Jeg ble i kveld gjort kjent med at arbeidstilsynet har fattet vedtak i den såkalte Fjordteam-saken, som jeg har omtalt i flere tidligere innlegg her på bloggen. Arbeidstilsynet opprettholder sine tidligere konklusjoner, og pålegger Fjordteam AS å utarbeide arbeidsavtaler for de frivillige, og gi dem minstelønn.

Dugnad er et brennaktuelt tema for tiden. Arbeidstilsynets kontroll av det Sandefjordbaserte selskapet Fjordteam AS er omtalt i flere aviser og nettaviser. Hvor bør egentlig pengene som jobbes inn fra frivilligheten i Norge gå?

Jeg skrev i går om selskapet Fjordteam AS i Sandefjord, som har fått en tilsynsrapport fra Arbeidstilsynet der det konkluderes med at de som gjør frivillig innsats for selskapet må regnes som arbeidstakere. Drammens Tidende følger opp i dag med en forside og to helsider viet til det Drammens-baserte selskapet Progresso Partner AS, som muligens kan være i samme situasjon som Fjordteam.

Arbeidstilsynet har nylig sendt en tilsynsrapport til aksjeselskapet Fjordteam AS, som er eid av Brunstad Kristelige Menighet Sandefjord. I tilsynsrapporten konkluderer arbeidstilsynet med at det frivillige arbeidet som utføres i selskapet ikke kan regnes som dugnadsinnsats, men må vurderes som et arbeidsforhold. Den praktiske konsekvens vil i så fall være at dugnadspersonell da har krav på å få utbetalt tarifflønn.